Derecho Laboral
en Talca y Linares

Revisión y representación en aquellos casos donde se produjo un despido sin causa legal válida, con una causal aplicada incorrectamente, motivos falsos o incumplimiento de formalidades exigidas. Analizamos en detalle los antecedentes de cada caso, definiendo cursos de acción legal necesario para proteger tus derechos.

Asesoría y representación por reclamos de indemnización sustitutiva del aviso previo, feriado o vacaciones proporcionales, años de servicio y recargos legales, según corresponda.

Análisis de las condiciones y montos incluidos en el finiquito, examinando que contenga los montos correctos, las indemnizaciones legales que corresponden, tales como, causal invocada, remuneración base, mes de aviso previo si corresponde, feriados proporcionales, entre otros, y, en su caso, la escrituración de una eventual reserva de derechos.

Asesoría para evaluar la incorporación de una reserva de derechos si corresponde, con el objetivo de proteger tu derecho a demandar en un futuro.

La reserva de derechos en el finiquito es de suma importancia, pues te permite cobrar el dinero ofrecido en el mismo finiquito de inmediato, sin perder la posibilidad de demandar posteriormente al empleador si estás en desacuerdo con los montos ofrecidos o los motivos de la desvinculación.

Acompañamiento y representación en reclamos por indemnizaciones o prestaciones mal calculadas.

En aquellos casos en donde te pagaron un finiquito, una indemnización por término de contrato, o prestaciones laborales, como sueldos, bonos o licencias médicas y no están correctamente calculadas, asesoramos y representamos tu derecho a reclamar la diferencia ante la Inspección de Trabajo o posteriormente mediante una demanda ante un juzgado laboral.

Asesoría ante cotizaciones previsionales impagas o pagadas fuera de plazo. Si tus cotizaciones no fueron pagadas correctamente, se pueden generar multas automáticas y en ciertos casos genera la posibilidad de alegar el autodespido o si se hubiera generado un despido reclamar su nulidad. La falta de pago de cotizaciones genera indemnizaciones y recargos legales, que pueden alegarse administrativa y judicialmente.

Asesoría y evaluación de antecedentes, con cursos de acción legal posibles frente a deudas de cotizaciones. Este tipo de deudas genera reajustes e intereses, pues se calcula con variación del IPC, más un alto interés penal, generando eventualmente, en caso de reclamo del trabajador indemnizaciones con recargo legal.

Acompañamiento y asesoría ante situaciones de acoso laboral, entendido como conductas reiteradas de humillación, aislamiento, descrédito o presión indebida en el contexto del trabajo. Incluye el análisis de los antecedentes del caso, la orientación para reunir respaldos y la explicación del procedimiento de denuncia ante el empleador o la Inspección del Trabajo conforme a la Ley Karin, con apoyo durante las distintas etapas de dicho proceso.

Evaluación de los hechos y orientación sobre las vías de acción disponibles frente a gritos, amenazas, insultos, agresiones físicas o trato intimidante, sea que provengan de superiores, compañeros de trabajo o terceros, como clientes o proveedores. Se analizan las alternativas administrativas y judiciales posibles, sus alcances y riesgos, para definir la estrategia más adecuada a cada situación.

Representación judicial por vulneración de derechos fundamentales en el contexto laboral, tales como la integridad física y psíquica, la intimidad, la honra y la no discriminación, mediante el procedimiento de tutela. El servicio comprende la preparación de los antecedentes, la presentación de la demanda y la representación en las distintas etapas del juicio, considerando que los plazos para accionar son acotados.

Orientación para reclamar cuando una enfermedad relacionada con el trabajo es calificada como común y no como profesional. Se realiza un análisis de los antecedentes médicos y laborales del caso, la identificación de los fundamentos que permitan vincular la enfermedad con las funciones desempeñadas y la presentación de los reclamos ante las instancias administrativas competentes, considerando que los plazos para reclamar son acotados.

Asesoría frente a la negativa de cobertura de un accidente por parte de la mutual, ya sea porque se descarta su relación con el trabajo, se califica como accidente común o se limitan las prestaciones otorgadas. Se evalúan los antecedentes del accidente, los documentos emitidos por el organismo administrador y las alternativas de reclamo disponibles, orientando al trabajador en las distintas etapas para que pueda acceder a las atenciones y beneficios que le correspondan conforme a la Ley N°16.744.